工作职责 1、公司内部管理体系规范和完善工作，包括制订及完善企业管理制度等，以降低公司经营风险，持续提升公司核心竞争力和内部管理水平； 2、指导、协助分公司按公司要求建立和完善运营管理体系，并监督其正常运行； 3、根据公司要求，研究并不断提升集团管控模式及其运作效率；对集团内部组织结构和主要流程的实施状况定期进行评估并提出优化流程的合理化建议； 4、完善公司各类会议管理体系，通过会议保障公司计划得到有效落实；参与公司及各业务部门的各类会议，对会议决议、决定的落实执行情况进行跟踪检查，对计划执行偏差提出整改目标，对整改过程进行指导和监督，对各部门营运状况进行定期分析评估，确保各部门各阶段目标的实现； 5、搜集并研究建筑及相关行业信息及行业内标杆企业信息并形成报告供公司领导决策参考； 6、组织与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核； 7、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、长效激励机制、业务流程及管理办法）的建立及推行； 8、上级领导安排的其它工作。 任职资格 1、工商管理、工程管理、财务管理、法律等专业本科及以上学历； 2、具有管理工作2年及以上经验；有建筑、房地产公司经历者优先，可接收应届毕业生； 3、熟悉企业战略规划与组织绩效管理理论知识等； 4、具备良好的团队合作意识，责任心强，工作务实高效、执行力强，性格外向，具有较好的亲和力、沟通协调能力、口头和书面表达能力；具较强的公文写作能力、数据分析计算及基础的财务分析能力； 5、有过管理咨询公司工作经历者优先。