岗位职责:
1、根据公司制定的招聘培训计划,建立公司合理、有效的人才招聘、培训体系,满足公司的用人需求;
2、负素对各招聘渠道进行维护与评估;
3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
6、负责公司内部培训组织与实施。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业:
2、10年以上招聘工作经验,有大型房地产、产业园相关人力管理工作经验者优先; 3、能独立建立各类招聘渠道;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规,具备中高端岗位猎聘经验;
5、具有良好的职业道德和职业提守及良好的团队合作意识;
6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力和明锐的洞察能力和分析判断力;
7、服从领导安排的其他工作。