岗位职责： 1、负责结合公司战略，统筹全国人员招聘计划，节奏，跟进具体招聘交付工作； 2、负责组织推动人才培养及团队赋能工作，联动集团总部coe团队做好人才盘点、人员培训及人才梯队搭建工作； 3、根据集团薪酬绩效版块统一要求，推进落实日常考核，绩效管理及复盘工作，跟进绩效改进，持续关注人效，确保组织目标达成； 4、统筹做好业务条线的各类激励与奖励设计及日常管理； 5、推进企业文化的宣传与落地工作； 6、负责集团总部重点人力资源项目在全国的具体落地工作，关注各项政策制度的实施应用情况并及时反馈，以便集团总部COE团队持续迭代优化； 7、负责全国BP的绩效考核、日常管理工作； 8、上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业； 2、5年以上全模块工作经验，3年以上集团总部同岗位工作经验或人力资源经理工作经验； 3、有业务思维，客户意识，能快速理清业务逻辑关系，能基于业务结合HR专业去解决问题； 4、具备人力资源及劳动法律法规专业知识，掌握招聘、培训、绩效及员工关系等各版块管理技能； 5、具备独立洞察问题、分析解决问题的能力，结果导向； 6、务实上进，有较强的组织协调及沟通能力，计划与执行力较强； 7、熟练使用office办公软件。