1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、包住、带薪年假、员工旅游、节日福利