1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；2、负责绩效考核的制定及实施；3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；4、负责制定年度人力资源费用预算；5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；6、负责分公司薪酬福利相关管理工作；7、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；8、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、有人力资源管理相关证书；3、做事认真、耐心细致、具有团队合作精神，能够服从管理；4、擅长EXCEL表格制作及函数公式。 年龄要求：25-30岁 职能类别：薪资福利经理/主管