【岗位要求】 1、35岁以下，***统招本科及以上学历，专业不限； 2、三年以上招聘岗位工作经验，招聘岗位涵盖研发、职能、营销类岗位； 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选； 4、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道。 【岗位职责】 1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，根据现有编制及业务发展，进行人员需求、协调、统计等相关招聘工作； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、拓展、维护各种招聘渠道，以满足公司招聘需求； 4、熟悉使用公司内部招聘系统，执行招聘全过程的流转工作； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责招聘数据及人员入职情况的统计、汇总，分析招聘效果； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及部门需求调查，适时提出工作合理化改进建议。